Gestão de mudanças no olho do furacão
Vivemos em tempos caóticos e confusos. Desde o presidente até o mais novo
empregado, as pessoas nas organizações sabem que não podem esconder-se de
mudanças. Ainda assim, seres humanas exibem uma resistência natural a elas
resiste.
A grande questão é como desenvolver a flexibilidade em nós mesmos para mover-nos
com as mudanças e inspira outros para fazer o mesmo.
Gestão de mudanças soa um pouco como organizar
areia. Como administrar algo que não permanece parado no lugar? Para areia,
adicionamos um pouco de água. Para mudanças organizacionais grande, é um pouco
mais complicado. Mas pode ser feito.
Aspectos abordados no curso:
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Entendendo as implicações de caos em organizações humanas
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A diferença entre "mudança" e "transição"
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Como lidar efetivamente com resistência às mudanças
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Entendendo os ciclos de mudança e os papéis diferentes das pessoas no processo
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Reconhecimento e adaptação aos ciclos emocionais associados com mudança
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Aprendendo estratégias e habilidades efetivas para navegar através das mudanças
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O custo do fracasso de não saber lidar bem com as mudanças
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Identificação dos fatores que influenciam mudanças
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Entendendo como e por que cada pessoa numa equipe pode experimentar mudanças diferentemente
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Como ser objetivo apesar das circunstâncias
